Настоящий договор (далее по тексту — "Договор") регулирует порядок работы клиентов с платформой NEW LIFE LTD (RECRUITMENT LIMITED), а также с представительствами и партнерами (далее по тексту — "Компания").
1. Общие положения
1.1. Компания зарегистрирована в Великобритании и осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Европейского Союза и Великобритании.
1.2. Компания оказывает консалтинговые услуги по поиску вакансий и трудоустройству на территории стран Европейского Союза, Европейской Экономической Зоны, США, Канады, Израиля, ОАЭ, Австралии, Великобритании, а также некоторых других стран (далее по тексту — "Страна").
1.3. Клиентом (далее по тексту — "Клиент") является любой кандидат, обратившийся в Компанию по поводу оказываемых Компанией услуг.
1.4. Договор, а также договоренности, заключенные между Компанией и Клиентом посредством электронной связи, являются валидными и обязательными для исполнения в равной степени как для Компании, так и для Клиента.
1.5. Любая корреспонденция по электронной связи между Компанией и Клиентом, а также любые сведения, полученные Компанией и Клиентом в ходе взаимного общения, являются конфиденциальными и не подлежат разглашению.
2. Стоимость и оплата услуг
2.1. Стоимость услуг Компании составляет: (зависит от выбранной страны)
В отдельных случаях Компания оставляет за собой право взимать предварительную комиссию за консультацию, проверку и рассмотрение документов в размере €50. Данная комиссия не подлежит возврату и в последующем будет вычтена из общей суммы услуг.
2.2. Клиент обязан внести оплату услуг, которые предоставляет Компания в срок одного календарного дня с момента подписания настоящего Договора. Оплата осуществляется банковским переводом на счет Компании или её бенефициара. Клиент должен предоставить Компании копию платежного документа, подтверждающего перевод средств в электронном виде.
2.3. После оплаты Клиентом, Компания обязана в срок пяти рабочих дней предоставить Клиенту пригласительное письмо от компании-работодателя и контракт, в котором указаны условия трудоустройства. Эти документы являются подтверждением согласия работодателя принять Клиента на работу и необходимы для последующего оформления рабочей визы.
2.4. Оплата считается произведенной после поступления денежных средств Клиента на счет Компании, или же после получения Компанией копии платежного документа Клиента.
3. Обязанности сторон
3.1. Клиент обязан предоставить Компании необходимые документы для трудоустройства, именно:
Актуальное резюме (CV).
Электронную копию первой страницы заграничного паспорта.
Другие документы, необходимые для получения рабочей визы и трудоустройства на конкретную вакансию (дипломы, сертификаты, рекомендации и прочее).
3.2. После получения контракта с работодателем и пригласительного письма, Клиент приступает к подготовке к поездке и оформлению рабочей визы. Процесс получения визы включает в себя:
Подачу заявления на визу.
Сбор необходимых документов (свидетельства о рождении, медицинские справки и т.д.).
Участие в собеседовании в консульстве (при необходимости).
Компания работодателя обеспечивает получение рабочей визы, оплачивая все связанные с ней расходы, включая визовый сбор.
3.3. Клиент обязан прибыть к работодателю в Страну в срок не позднее одного месяца с момента получения рабочей визы или же с момента подписания контракта с работодателем, если рабочая виза не требуется.
3.4. Компания обязана обеспечить Клиенту:
Авиабилеты для перелета в Страну.
Жилье в Стране.
Питание в рабочее время.
Медицинскую страховку на срок трудового контракта.
Все расходы, связанные с визой, перелетом, жильем, питанием и страховкой, оплачиваются работодателем. Клиент не несет дополнительных финансовых обязательств в отношении перечисленных пунктов.
4. Предоставление услуг.
4.1. Срок предоставления услуг для Клиента составляет от 40 до 60 календарных дней со дня оплаты услуг Компании.
4.2. Срок предоставления услуг может быть уменьшен по устному соглашению обеих Сторон.
4.3. В случае задержки предоставления услуг по причине форм-мажорных ситуаций, срок может продлеваться автоматически до полного выполнения обязательств соответственно Договору, но не может превышать 120 календарных дней с момента оплаты. Если по вине Компании условия Договора не могут быть выполнены в указанный срок, Компания обязана переоформить документы Клиента в другую страну на равнозначную вакансию или произвести возврат денежных средств в полном объеме.
4.4. Компания не в праве передавать полномочия по исполнению обязательств по Договору третьим лицам.
4.5. Клиент осведомлен и согласен с тем, что процедура трудоустройства может включать консультации, собеседования, верификацию и проверку документов Клиента, а также предоставление дополнительных данных по требованию работодателя.
4.6. Компания обязана делать все возможное для выполнения условий Договора в указанный срок.
4.7. Клиент подтверждает, что оплачивает услуги Компании исключительно за консультации и обработку персональных данных. Трудоустройство является бесплатным и Компания не имеет права требовать оплату за трудоустройство.
4.8 Клиент имеет право на возврат оплаченных денежных средств в случае, если Компания не выполнила свои обязательства по Договору.
4.8.1 Возврат средств осуществляется только в случае, если по вине Компании не были выполнены обязательства по предоставлению Клиенту документов, необходимых для получения рабочей визы, или если Компания не обеспечила трудоустройство Клиента в указанный срок и не предложила альтернативные равнозначные вакансии в других странах.
4.8.2 В случае подачи запроса на возврат средств Клиентом , Компания обязана рассмотреть запрос в срок 14 календарных дней и, при наличии оснований для возврата, вернуть денежные средства Клиенту в срок 20 календарных дней с момента принятия решения о возврате.
4.8.3 Возврат средств не осуществляется в случае задержки или невозможности выполнения условий Договора, которые вызваны причинами, не зависящими от Компании, включая: непредоставления Клиентом необходимых документов, отказом в визе по причинам, не связанными с деятельностью Компании, или другими обстоятельствами, находящимися вне контроля Компании.